Pesquisa motivacional de uma empresa

Realizamos uma pesquisa motivacional em uma Empresa X da área de educação. Traçando os pontos motivacionais que os gestores oferecem para os funcionários não é de uma boa qualidade. Observamos que por mais que haja reuniões de equipe e balanços gerais, os gestores e até mesmo a estrutura da empresa não oferecem suporte para uma boa motivação de sua equipe. Ante mão, a empresa oferece confraternização, entretanto, não é isso que leva o funcionário a ter uma melhor motivação em seu campo de trabalho.

A nossa pesquisa foi uma simples amostra de como se encontra a verdadeira situação das empresas, em relação ao trabalho feito para motivar sua funcionários.

Sabemos que muitas empresas adotam algumas medidas para motivar seus funcionários, entre elas por exemplo, podemos citar: horário coletivo para descanso e descontração, para que os funcionários pudessem além de ter uma pequena pausa na produção para um descanso merecido, pudessem se conhecer melhor, possibilitando uma maior aproximação entre os funcionários, e principalmente aumentar a produção; aulas de relaxamento, que incluíam aulas de yoga; alongamentos; sessões com psicólogos e nutricionistas, para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.

Estas atitudes das empresas são favoráveis tanto para o dono da empresa quanto para seus funcionários, pois o funcionários estando motivado e satisfeito com seu trabalho, produz mais e o dono lucra mais também. É uma cooperação mútua, onde um ajuda o outro.

Tivemos casos em que a produção da empresa teve crescimento de mais de 30% da produção, graças às medidas adotadas pelas empresas para motivar seus funcionários.

Infelizmente a maioria das empresas presentes no mercado ainda não adotam nenhuma desses planos de desenvolvimento, e assim ficam com os seus funcionários desgastados, insatisfeitos com o seu trabalho e doentes.

Mas esperamos que essa triste realidade se modifique, e que as empresas comecem a pensar um pouco mais no bem estar de seus funcionário, pois afinal, são eles que geram lucros para as empresas, através da sua força de trabalho. Ou mesmo pensem no aumento da produtividade que podem obter através de medidas simples, como anteriormente mencionadas, verão que a mudança de atitude vale muito a pena.

Resultados, das atitudes, dos comportamentos e das mudanças verificadas na pesquisa.

A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado.

Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização - Auto-estima - Sociais - Segurança - Fisiológicas Todos esses fatores contribuem para uma melhor motivação pessoal. Alias, não somente motivação, mas também satisfação profissional.